解除劳动合同赔偿有什么规定？
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在劳动法律关系中，解除劳动合同赔偿是劳动者十分关心的问题。下面为您详细介绍相关规定。首先，我们要明确解除劳动合同分为用人单位合法解除和违法解除两种情况。 合法解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，当用人单位没有合法理由解除劳动合同时，劳动者可以获得双倍的经济补偿。 总之，劳动者遇到解除劳动合同的情况时，要依据法律规定，判断自己是否应获得赔偿以及赔偿的标准，以维护自己的合法权益。若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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