question-icon 职工涉嫌犯罪被限制人身自由但还未审判时,工资是否应该照发?

我是一家公司的负责人,有个员工因涉嫌犯罪被限制了人身自由,现在案件还没审判。我不清楚在这种情况下,要不要继续给他发工资。如果发,怕之后发现他真犯罪了公司有损失;如果不发,又怕万一他无罪,会有法律风险。所以想问问这种情况该怎么处理。
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  • #工资支付
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在职工涉嫌犯罪被限制人身自由却还未审判时,工资是否照发需要依据具体情况判断。 首先,让我们了解一下相关法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。简单来说,就是当职工因涉嫌犯罪被限制人身自由时,用人单位可以选择暂时不履行支付工资等合同义务。 从法律原理角度来看,工资是劳动者付出劳动的报酬。当职工被限制人身自由,客观上无法为用人单位提供劳动,此时用人单位不支付工资是符合公平原则的。比如,职工因涉嫌犯罪被刑事拘留,在这段时间里,他没办法到公司上班,没有为公司创造价值,用人单位就有理由不发工资。 不过,这里存在一种特殊情况。如果最终经过审判,职工被证明是无罪的,并且其被限制人身自由期间,是用人单位的原因导致其无法正常工作,那么职工可以要求用人单位补发工资。例如,职工是因为用人单位提供虚假证据而被错误限制人身自由,这种情况下职工就有权利要求补发工资。 所以,一般情况下,职工涉嫌犯罪被限制人身自由还未审判时,用人单位可以暂停支付工资。但如果之后证明职工无罪,且是用人单位的过错导致其被限制自由,用人单位就需要补发工资。这既保障了用人单位的合法权益,也保护了职工在无罪情况下的权益。

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