销售公司没做满一个月是否有工资？

在探讨销售公司工作没做满一个月是否有工资这个问题时，我们首先要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者劳动价值的体现，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就应该获得相应的工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有对工作时间进行限制。也就是说，不管劳动者是工作了一个月、半个月，还是更短的时间，只要提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权利。在销售公司工作的劳动者，即使没做满一个月，只要其按照公司的要求完成了工作任务，提供了正常的劳动，就属于“及时足额支付劳动报酬”的适用范围。

对于用人单位来说，如果以没做满一个月为由拒绝支付工资，是违反法律规定的行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工资支付纠纷。

总之，在销售公司没做满一个月是有工资的。劳动者的劳动成果应该得到尊重和保护，用人单位必须依法支付相应的工资。