保底月薪期间离职是按保底发放工资还是按正常发放工资？

在探讨保底月薪期间离职工资按保底发放还是按正常发放这个问题前，我们先来了解几个关键概念。保底月薪，简单来说，就是公司和员工约定，无论员工实际业绩或工作成果如何，每个月至少会支付给员工一定数额的工资。正常工资，则是依据员工实际的工作表现、业绩以及出勤等情况来计算得出的工资。

当员工在保底月薪期间离职时，工资的发放方式主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中对保底月薪期间离职的工资发放有明确约定，那么就应当按照约定来执行。例如，合同中写明在保底月薪期间离职按照正常工资发放，那么公司就应按照这个约定给员工发放工资。

要是劳动合同没有相关约定，那么一般应按照员工的实际工作情况来确定工资发放。如果员工在工作期间达到了正常工资的计算标准，比如完成了相应的业绩指标，那么就应当按照正常工资发放。因为劳动者付出了相应的劳动，就有权获得与之对应的报酬。而如果员工的实际工作成果未达到正常工资的水平，但由于有保底月薪的约定，此时就应按照保底月薪发放工资，以保障劳动者的基本权益。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论最终工资是按照保底月薪还是正常工资发放，用人单位都应当在员工离职时一次性支付完毕。总之，员工在遇到此类问题时，要仔细查看劳动合同的约定，若与用人单位存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。