工伤赔偿是否需要签合同？

在工伤赔偿的过程中，签合同并不是法律强制要求的必经程序，但签订赔偿协议是一种常见且具有重要意义的做法。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。当职工和用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见时，签订书面合同（赔偿协议）是对双方权利和义务的一种明确约定。这种约定在法律上是受到保护的，它可以清晰地确定赔偿的项目、金额、支付方式、支付时间等关键内容。

对于劳动者而言，签订合同可以保障自身获得应有的赔偿。一旦用人单位不按照约定履行赔偿义务，劳动者可以依据合同通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。而对于用人单位来说，签订合同也可以避免日后劳动者提出额外的赔偿要求，减少不必要的法律纠纷。

不过，如果双方不签订合同，只要有足够的证据证明工伤事实以及赔偿的约定，劳动者依然可以通过法律程序获得赔偿。例如，有工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定结论等证据。但这种情况下，由于缺乏明确的书面约定，在赔偿的具体数额、支付方式等方面可能会产生争议，增加维权的难度和成本。

所以，虽然工伤赔偿不一定非要签合同，但为了保障双方的合法权益，减少纠纷，签订合同是一种比较稳妥的做法。