工伤赔偿是否需要劳动合同？

在工伤赔偿的问题上，劳动合同并非绝对必要。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，也不意味着不能获得工伤赔偿。

劳动关系是工伤认定的关键。劳动关系简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

事实劳动关系的证明可以通过多种方式。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料都能从不同方面证明劳动者为用人单位提供了劳动。

在没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，首先要确定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。一旦劳动关系确定，就可以按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果，要求用人单位进行工伤赔偿。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。所以，没有劳动合同不影响工伤赔偿的主张，关键是要收集足够的证据证明劳动关系的存在。