question-icon 工伤赔偿是否需要劳动合同?

我在工作时受了伤,想申请工伤赔偿,但我和公司没签劳动合同。我不知道没有劳动合同能不能拿到赔偿,也不清楚工伤赔偿的流程,很担心拿不到应有的赔偿,所以想问问工伤赔偿是不是一定得有劳动合同。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿的问题上,劳动合同并非绝对必要。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据,但没有劳动合同,也不意味着不能获得工伤赔偿。 劳动关系是工伤认定的关键。劳动关系简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬的一种关系。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。这表明,即使没有书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定。 事实劳动关系的证明可以通过多种方式。比如工资支付凭证或记录,像银行转账记录、工资条等,这些能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况;工作证、服务证等能证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些材料都能从不同方面证明劳动者为用人单位提供了劳动。 在没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿,首先要确定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。一旦劳动关系确定,就可以按照正常的工伤认定程序,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,再根据劳动能力鉴定结果,要求用人单位进行工伤赔偿。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险,大部分赔偿将由工伤保险基金支付;如果未缴纳,相关赔偿则由用人单位承担。所以,没有劳动合同不影响工伤赔偿的主张,关键是要收集足够的证据证明劳动关系的存在。

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