工伤需要建立劳动合同吗

工伤认定并不一定非要先建立书面劳动合同。

首先来说说劳动合同在工伤认定中的作用。劳动合同是劳动者和用人单位确定权利义务的书面凭证，要是有劳动合同，那它就是证明劳动关系最直接的证据。劳动行政部门在进行工伤认定时，通常会先查看有没有劳动合同来确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，毕竟工伤是基于劳动关系产生的，明确的劳动关系是认定工伤的前提。而且劳动合同里包含的工作岗位、工作内容、工资待遇等信息，也有助于判断事故是不是发生在工作范围内以及是否符合工伤情形。

但是，没有劳动合同也不代表就不能认定工伤。即使双方没有签署书面劳动合同，若存在事实劳动关系，员工在执行职务过程中遭受的伤害依然可以申请工伤认定。所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但是双方在实际中已经履行了劳动权利和义务，形成了一种事实上的劳动关系。例如劳动者每天按时到单位上班，按照单位要求完成工作任务，单位也按时发放工资，这就构成了事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以，没有劳动合同的情况下，只要能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等其他证据证明劳动关系，依然可以进行工伤认定，劳动行政部门会根据这些证据综合判断是否存在事实劳动关系，进而确定是否符合工伤认定的条件。

总之，虽然签订劳动合同对维护劳动者权益很重要，但它不是认定工伤的唯一标准，实质性的劳动关系同样受法律保护。