解除劳动合同通知书有哪些样本？

在劳动法律关系中，解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者一方依法通知另一方解除劳动合同的重要书面文件。它对于明确双方权利义务、避免劳动纠纷具有关键作用。以下为你详细介绍不同情形下解除劳动合同通知书的样本及相关法律依据。

**协商一致解除劳动合同通知书**

**通知书标题**：协商一致解除劳动合同通知书

**编号**：[公司编号]

**致**：[员工姓名]

鉴于公司经营状况以及您的个人发展规划，经公司与您友好协商，双方一致同意于[具体日期]解除此前签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）。

请您于[具体日期]前办理好工作交接和离职手续，公司将按照法律法规及公司规定支付您的工资至[具体日期]，并根据您的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若您对上述内容有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

[公司名称]

[发出通知日期]

**用人单位单方解除劳动合同通知书（过失性辞退）**

**通知书标题**：解除劳动合同通知书

**编号**：[公司编号]

**致**：[员工姓名]

您于[入职日期]与公司签订了劳动合同，在工作期间，由于您严重违反公司的规章制度，具体表现为[详细说明违规行为，如多次旷工、严重失职导致公司重大损失等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定于[具体日期]解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后[具体天数]内办理工作交接和离职手续，公司将支付您的工资至[具体日期]。

如您对本决定有异议，可在接到本通知之日起[具体天数]内向公司提出申诉。

[公司名称]

[发出通知日期]

**用人单位单方解除劳动合同通知书（非过失性辞退）**

**通知书标题**：解除劳动合同通知书

**编号**：[公司编号]

**致**：[员工姓名]

根据公司目前的经营状况和业务调整需要，经过公司慎重考虑，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司决定于[具体日期]解除与您签订的劳动合同。

公司将按照法律规定支付您相应的经济补偿和一个月的代通知金。经济补偿的计算标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。代通知金按照您上一个月的工资标准计发。

请您在[具体日期]前办理好工作交接和离职手续。

若您有任何疑问，可随时联系人力资源部。

[公司名称]

[发出通知日期]

以上几种不同类型的解除劳动合同通知书样本，涵盖了常见的解除劳动合同情形。在实际使用时，需根据具体情况准确选择和书写，确保符合法律规定和公司的实际需求。同时，要注意通知的送达方式和保存相关证据，以避免潜在的法律风险。