劳动争议仲裁委员会受理的范围是怎样的？

劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要机构，其受理范围在法律上有明确规定。下面就来详细介绍一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，也就是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

其一，因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同的看法。比如，有的单位不与员工签订书面劳动合同，员工在工作一段时间后，单位却否认和员工存在劳动关系，这种情况下就可以申请仲裁来确认劳动关系。

其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。例如，单位在劳动合同未到期时，无正当理由解除劳动合同；或者在履行合同过程中，单位擅自变更工作岗位、降低工资等，这些都属于这类争议。

其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在分歧，就可以通过仲裁解决。比如，单位辞退员工却不支付相应的经济补偿，员工就有权申请仲裁。

其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、不按照规定给予员工休息休假、不依法为员工缴纳社会保险等情况都在这个范围内。像有的单位要求员工长期加班却不支付加班费，员工就可以申请仲裁维护自己的权益。

其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这是比较常见的争议类型，比如用人单位拖欠员工工资、拒绝支付工伤医疗费等，员工都可以通过仲裁来追讨。

其六，法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，涵盖了除上述几种情况之外，其他符合法律法规规定的劳动争议。

总之，劳动争议仲裁委员会的受理范围广泛，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当发生劳动纠纷时，符合上述范围的当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。