劳动仲裁的受案范围是什么？
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劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。下面为你详细介绍劳动仲裁的受案范围。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第一类是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是员工和单位对于彼此之间是否存在劳动关系有不同的看法。比如，有些单位没有和员工签订正式的劳动合同，之后员工要求确认和单位存在劳动关系，以便享受相应的权益，这种情况就属于劳动仲裁的受案范围。 第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，单位在没有和员工协商一致的情况下，擅自变更劳动合同中的工作岗位、工作地点等重要条款；或者在解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序进行，这些情况都可以通过劳动仲裁来解决。 第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方对于这些决定的合法性、合理性存在争议，也可以申请劳动仲裁。比如，单位以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为自己并没有违反规定，这种争议就可以提交劳动仲裁。 第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到员工的基本权益，如果单位违反法律规定，让员工长时间加班却不支付加班费，或者剥夺员工的法定休假权利，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。社会保险方面，如果单位没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工也可以申请劳动仲裁。此外，关于福利、培训和劳动保护等方面的争议，同样在劳动仲裁的受案范围内。 第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报，如果单位拖欠工资、克扣工资，员工有权通过劳动仲裁要求单位支付。工伤医疗费方面，如果员工在工作中受伤，单位拒绝支付或者少支付工伤医疗费，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金则是在劳动合同解除或终止等情况下，单位根据法律规定应当支付给员工的费用，如果单位不支付或者支付不足，员工也可以通过劳动仲裁来解决。 总之，劳动仲裁的受案范围涵盖了劳动关系中的多个方面，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了有效的途径。如果你遇到的纠纷属于上述范围内，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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