question-icon 劳动仲裁的受理范围是什么?

我和公司发生了一些纠纷,不太确定能不能申请劳动仲裁。比如公司拖欠我工资,还有强制我加班却不给加班费这些情况,想知道这些在不在劳动仲裁的受理范围内,劳动仲裁到底能管哪些事儿呢?
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。它的受理范围有明确的规定,下面为您详细介绍。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受理范围。简单来说,就是劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系有不同意见时,可以申请劳动仲裁。例如,有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,之后又否认与劳动者存在劳动关系,这种情况下劳动者就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。在劳动合同的整个生命周期中,可能会出现各种问题。比如用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、薪资待遇等重要条款,劳动者不同意,双方产生争议,此时就可以申请劳动仲裁。还有用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工,劳动者也能通过劳动仲裁维护自己的权益。 再者,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样受理。用人单位以不合理的理由对劳动者进行除名、辞退,或者劳动者按照规定程序辞职,用人单位却设置障碍不予办理离职手续等情况,都可以申请劳动仲裁。 另外,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁的受理范围内。例如用人单位不按照法律规定安排劳动者的工作时间,让劳动者长期加班却不给予相应的休息时间和加班费;或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况,劳动者都有权申请劳动仲裁。 最后,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定给予经济补偿或者赔偿金等,劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。 总之,劳动仲裁的受理范围涵盖了劳动者与用人单位之间多个方面的争议,为劳动者维护自身合法权益提供了重要的法律途径。

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