劳动仲裁的受理范围是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。它的受理范围有明确的规定，下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受理范围。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系有不同意见时，可以申请劳动仲裁。例如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，之后又否认与劳动者存在劳动关系，这种情况下劳动者就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。在劳动合同的整个生命周期中，可能会出现各种问题。比如用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、薪资待遇等重要条款，劳动者不同意，双方产生争议，此时就可以申请劳动仲裁。还有用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者也能通过劳动仲裁维护自己的权益。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样受理。用人单位以不合理的理由对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者按照规定程序辞职，用人单位却设置障碍不予办理离职手续等情况，都可以申请劳动仲裁。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁的受理范围内。例如用人单位不按照法律规定安排劳动者的工作时间，让劳动者长期加班却不给予相应的休息时间和加班费；或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定给予经济补偿或者赔偿金等，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。

总之，劳动仲裁的受理范围涵盖了劳动者与用人单位之间多个方面的争议，为劳动者维护自身合法权益提供了重要的法律途径。