劳动合同争议案件的受理范围有哪些？
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在了解劳动合同争议案件的受理范围之前，我们先来明确一下什么是劳动合同争议。劳动合同争议指的是劳动者与用人单位之间，就劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中所产生的纠纷。简单来说，就是在劳动者为用人单位工作的整个过程里，双方因为某些事情没达成一致而产生的矛盾。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况都属于劳动合同争议案件的受理范围。首先是因确认劳动关系发生的争议。这意味着当劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同看法时，可以通过劳动争议处理程序来解决。比如，一些临时工、兼职人员可能没有签订正式的书面劳动合同，在工作过程中用人单位否认与其存在劳动关系，这种情况下就可以申请仲裁来确认。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。订立合同过程中可能出现合同条款不明确、欺诈等问题；履行合同期间，可能涉及工作内容、工作地点、工作时间等方面的变更纠纷；变更合同可能因双方无法就新的条款达成一致而产生争议；解除和终止合同可能涉及用人单位是否合法解除、是否给予相应补偿等问题。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者不同意，这就可能引发争议。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也受受理。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的一种处理决定，而辞职和离职则是劳动者主动离开用人单位的行为。如果劳动者认为用人单位的除名、辞退决定不合法，或者用人单位认为劳动者的辞职、离职行为给其造成了损失，都可以通过劳动争议处理程序来解决。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其辞退，但劳动者认为自己并没有违反规定，这种争议就可以申请仲裁。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样属于受理范围。工作时间和休息休假涉及劳动者的基本权益，如果用人单位违反规定安排加班、不给予法定休假等，劳动者可以提出争议。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，如果用人单位未依法缴纳或者缴纳不足，劳动者可以通过法律途径解决。福利、培训和劳动保护方面，如果用人单位没有按照法律规定或者合同约定提供相应的待遇和条件，劳动者也可以申请仲裁。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在受理范围内。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，如果用人单位拖欠工资、少发奖金等，劳动者有权维护自己的权益。工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后应得的赔偿，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以通过劳动争议处理程序解决。经济补偿和赔偿金是在劳动合同解除或终止等情况下，用人单位按照法律规定应给予劳动者的补偿，如果用人单位不支付或者支付不合理，劳动者也可以申请仲裁。 总之，劳动合同争议案件的受理范围是比较广泛的，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的多个方面。当劳动者遇到上述这些争议时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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