劳动争议范围包含哪些？
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劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为一些事情产生的纠纷。明确劳动争议的范围，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它可以帮助双方清楚知道在哪些情况下可以通过法律途径解决问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包含以下几个方面： 第一，因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种基本法律关系。比如，有些公司没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际为公司提供了劳动，公司也支付了报酬，这种情况下如果双方对于是否存在劳动关系有不同看法，就属于这类争议。例如，小李在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司说小李不算他们公司员工，小李觉得自己一直在为公司干活，这就是因确认劳动关系产生的争议。 第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。订立合同时，可能会对合同条款有不同理解；履行过程中，可能会出现一方不按照合同约定履行义务的情况；变更合同内容时，如果双方不能达成一致意见；解除或终止合同时，对于解除或终止的条件、程序等有争议。比如，公司想变更员工的工作岗位和工资待遇，但员工不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议。 第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当公司对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方对于这些行为的合法性、合理性等有不同意见，就会产生争议。例如，公司以员工违反公司规定为由辞退员工，但员工认为自己并没有违反规定，这就是因辞退发生的争议。 第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到员工的身心健康和生活质量；社会保险是员工的基本保障；福利是公司给予员工的额外待遇；培训可以提升员工的工作能力；劳动保护则是保障员工在工作过程中的安全和健康。比如，公司要求员工经常加班却不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险，员工因此和公司产生的争议就属于这一类。 第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报；工伤医疗费是员工在工作中受伤后治疗所需的费用；经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位需要支付给员工的款项。例如，公司拖欠员工工资，或者员工发生工伤后，公司对于工伤医疗费的支付有异议，都属于这类争议。 第六，法律、法规规定的其他劳动争议。除了上述明确列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议也在劳动争议的范围内。 总之，劳动争议的范围涵盖了劳动者和用人单位之间在劳动关系各个方面可能出现的纠纷。了解这些范围，有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。
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