员工立马辞职是否有工资？

员工立马辞职通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣和无故拖欠。也就是说，员工的劳动成果应该得到相应的经济回报，不能因为辞职的方式或者时间而被剥夺获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的责任，要求其按照合同约定和法律规定，按时、足额地将工资支付给员工。

不过，虽然员工立马辞职有获得工资的权利，但如果因为员工的突然离职给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，员工在辞职时，也应该尽量遵循法律规定和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。