竞业限制的范围有哪些？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲，就是劳动者在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

从业务范围来看，竞业限制主要针对的是与原用人单位存在竞争关系的业务。比如，原用人单位是一家生产智能手机的企业，那么竞业限制可能就包括禁止劳动者到其他生产智能手机的企业工作，或者自己开办生产智能手机的公司。这里的竞争关系需要根据具体的市场情况和行业特点来判断。

地域范围方面，通常也是由双方协商确定。可能是某个特定的城市、地区，甚至是全国范围。例如，如果原用人单位的业务主要集中在某个城市，那么竞业限制的地域可能就只限于该城市。

关于期限，劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，竞业限制的最长期限是两年，超过这个期限的约定是无效的。

此外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。同时，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。