工厂没有生意提前解聘员工是否合法？

工厂没有生意提前解聘员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。

如果工厂确实因为经营困难，符合上述法律规定的程序和条件，那么提前解聘员工是合法的。比如工厂因市场环境变化，订单大幅减少，面临严重的经营危机，并且按照法律要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，这种情况下的解聘在法律上是被允许的。同时，工厂还需要按照法律规定向被解聘的员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工厂没有按照上述法律规定的程序和条件进行解聘，比如没有提前三十日书面通知员工，没有向工会或者全体职工说明情况、听取意见，没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种提前解聘就是不合法的。在这种不合法解聘的情况下，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求工厂依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得比正常经济补偿更高的赔偿。所以，工厂没有生意提前解聘员工不一定合法，关键要看是否遵循了法律规定的程序和条件。