六级工伤主动辞职该怎么提出赔偿？

首先，我们来了解一下六级工伤主动辞职后赔偿的相关法律概念。六级工伤意味着劳动者因工作原因受到了较为严重的身体损伤，在这种情况下，即便主动辞职，也依法享有获得相应赔偿的权利。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当六级工伤职工主动提出解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异，比如有些地区会根据当地的经济发展水平和平均工资等因素来确定具体的赔偿数额。

那么，六级工伤主动辞职提出赔偿的流程是怎样的呢？第一步，要确认自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且拿到了相应的鉴定结论书，这是要求赔偿的重要依据。第二步，准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、与用人单位签订的劳动合同等。第三步，可以先与用人单位进行协商，说明自己的情况和赔偿要求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，六级工伤主动辞职后提出赔偿需要依据相关法律规定，按照一定的流程进行，并且要充分维护自己的合法权益。