劳务纠纷有哪些处理办法？
我跟公司产生了劳务纠纷，不知道该怎么解决。现在心里特别着急，也很迷茫，不知道该通过 什么途径去处理这个问题，想了解一下劳务纠纷具体都有哪些处理办法，希望能找到合适的方式解决和公司的纠纷。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳务纠纷通常指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，因劳务合同的履行、报酬支付、工伤赔偿等问题产生的争议。以下为你详细介绍劳务纠纷常见的处理办法：
协商。这是最基本也是最温和的方式。发生劳务纠纷后，双方可以坐下来心平气和地沟通，就争议问题交换意见，寻求达成一致的解决方案。比如，劳动者认为报酬过低，就可以和用人单位说明自己的工作强度、工作成果等情况，协商调整报酬。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。它依据的是民事活动中的自愿、平等、公平和诚实信用原则。
调解。如果协商不成，可以找第三方进行调解。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会听取双方的陈述，根据相关法律法规和实际情况，提出调解建议，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。《人民调解法》等相关法律对调解程序和效力有明确规定。
仲裁。若调解也无法解决纠纷，当事人可以根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。劳务仲裁和劳动仲裁不同，它一般适用于劳务关系，而劳动仲裁适用于劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁的依据主要是《仲裁法》以及相关的仲裁规则。
诉讼。如果没有仲裁协议或者仲裁协议无效，当事人可以向人民法 院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，当事人必须履行。《民事诉讼法》对民事诉讼的程序、证据规则等方面作出了详细规定。
在处理劳务纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。