未认定工伤进行私了是否合法？

在探讨未认定工伤进行私了是否合法之前，我们先了解一下什么是工伤认定和私了。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算工伤。而私了则是指在没有经过法定程序，双方自行协商解决赔偿等问题。

从法律层面来看，未认定工伤进行私了本身并不必然违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。如果双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成私了协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个私了协议是具有法律效力的。

然而，这里存在一些需要注意的情况。一方面，由于没有经过工伤认定，受伤职工可能对自己应得的赔偿权益缺乏准确的了解。比如，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目和标准是有明确规定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果在私了过程中，单位利用职工对法律和赔偿标准的不了解，签订了显失公平的协议，那么职工可以根据《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。

另一方面，如果私了协议存在欺诈、胁迫等情形，导致职工违背真实意愿签订协议，职工同样可以依法请求撤销。所以，未认定工伤进行私了有合法的可能性，但为了更好地保障自身权益，建议先进行工伤认定，明确自己的权益范围后再做决定。