个人劳务合同纠纷该如何处理？

个人劳务合同纠纷通常可以通过以下几种方式处理：

首先是协商。这是成本和耗时相对最佳的方式，合同双方在友好的基础上，相互商量，提出解决方案来消除矛盾。比如，双方就劳务报酬、工作内容等方面的争议进行沟通，找到一个都能接受的办法。这完全基于双方自愿，且过程相对轻松。

其次是调解。如果双方不能协商一致，可以要求有关机构调解。比如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解，上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。此外，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。这些机构会从中斡旋，帮助双方找到一个折中的解决方案。

再者是仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁。不过前提是合同中有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议。仲裁具有灵活、快捷、有强制执行效力的特点。

最后是诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，那么双方当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。需要注意的是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

相关概念：

劳务合同：是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同。劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。

仲裁协议：双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。