辞职了如何拿工伤赔偿款？

当劳动者辞职后想要获取工伤赔偿款，以下为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明白工伤赔偿款包含不同的项目，主要分为由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。

由工伤保险基金支付的赔偿项目一般有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这部分赔偿的资金来源是工伤保险基金，也就是说，是由国家的工伤保险制度来提供这部分资金支持。

而由用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这意味着这部分费用是由劳动者所在的工作单位来承担。

接着，我们来看具体的领取步骤。第一步是工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果你辞职前单位没帮你申请工伤认定，辞职后你自己或近亲属等要在规定时间内申请。

第二步是劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级等情况进行评定。

第三步就是申请赔偿。对于工伤保险基金支付的部分，你要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，向当地的社保经办机构提出申请。而用人单位支付的部分，你可以和单位协商支付事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总之，辞职后拿工伤赔偿款需要按规定的流程和要求进行操作，确保自身权益得到保障。