辞职后怎么领取工伤赔偿？

辞职后领取工伤赔偿是许多工伤职工关心的问题。下面为您详细介绍一下相关流程和要点。

首先，得先搞清楚工伤赔偿的概念。工伤赔偿就是职工在工作中受伤或者患职业病后，根据法律规定从工伤保险基金和用人单位那里获得的补偿。这是为了保障职工在遭遇工伤后，生活和医疗等方面能得到一定的保障。

依据《工伤保险条例》规定，申请工伤赔偿一般要经过几个关键步骤。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将决定赔偿的具体数额。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就进入到赔偿领取阶段。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可由工伤保险基金支出。而由用人单位支付的部分，比如停工留薪期内的工资福利待遇等。

对于辞职后的工伤赔偿，除了上述一般赔偿外，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在领取赔偿时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等。然后按照当地社保部门和用人单位的要求办理手续。一般是先向社保部门申请工伤保险基金支付的部分，填写申请表并提交材料，审核通过后，赔偿款会打到职工提供的银行卡上。对于用人单位支付的部分，职工可与单位协商支付时间和方式，若单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。