工伤辞职后怎么领取一次性就业金？

首先，一次性就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。这是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受限，在离职后给予的一种经济补偿。

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

领取一次性就业金的流程一般如下：第一步，进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是领取一次性就业补助金的前提条件。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二步，与用人单位解除劳动关系。需要注意的是，必须是工伤职工本人提出解除劳动关系，才符合领取一次性就业补助金的条件。

第三步，准备相关材料。一般来说，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、身份证等材料。具体材料要求可以咨询当地的社保部门或者用人单位。

第四步，向用人单位提出申请。职工将准备好的材料提交给用人单位，由用人单位按照当地规定的标准和流程支付一次性就业补助金。

此外，不同地区对于一次性就业补助金的支付标准和领取流程可能会有所差异。所以，在办理相关手续之前，建议你详细咨询当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，以确保能够顺利领取一次性就业补助金。