辞职后工伤还能获得补偿吗？

辞职后工伤是有可能获得补偿的。我们先来了解一下工伤补偿的一些基本概念。工伤补偿，简单来说就是职工因工作受伤或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工后续治疗因工伤所导致的伤病的费用。而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工可能因为工伤影响就业能力，给予的一种就业方面的补偿。

举个例子，如果职工小张被认定为工伤，且被鉴定为七级伤残，之后他主动提出辞职。那么按照规定，工伤保险基金会支付给他一次性工伤医疗补助金，这笔钱可以用来支付后续可能因为工伤复发等产生的医疗费用。同时，小张所在的用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业过程中度过可能面临的困难时期。

不过，要获得这些补偿，首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，只有被认定为工伤，才有可能获得补偿。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的程序，不同的伤残等级对应着不同标准的补偿金额。

所以，辞职后如果符合上述条件，工伤职工是可以获得相应补偿的。