辞职工伤赔偿程序该怎么走？

辞职工伤赔偿程序是一系列保障劳动者合法权益的流程，下面为您详细介绍。

首先是工伤认定。这是整个赔偿程序的基础，当劳动者遭受工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这一流程依据的是《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和第二十五条。

最后是赔偿协商与申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以确定赔偿的项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。双方可以就赔偿金额进行协商，如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关规定见《工伤保险条例》第五章和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。