五险一金交得不规范该怎么处理？

当遇到五险一金交得不规范的情况时，我们可以采取以下多种处理方式。

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金。规范缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当发现五险一金交得不规范，第一步可以先和用人单位进行友好协商。向单位的人力资源部门或者财务部门提出你的疑问，要求他们解释缴费情况，并提供相关的缴费明细。如果是因为计算错误或者操作失误导致的问题，通常单位会及时进行更正。

如果和单位协商没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险和住房公积金缴纳情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保和公积金缴费记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查处理。

此外，你还可以向社会保险经办机构和住房公积金管理中心反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的具体业务办理，住房公积金管理中心则专门管理住房公积金事务。他们会根据你提供的信息进行核实，并依法要求用人单位进行整改。

最后，如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快捷、低成本的争议解决方式；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。