劳改犯造成他人轻伤会怎么判？

首先，我们来明确一下轻伤的概念。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的就是一般情况下故意伤害致人轻伤的量刑标准。

而对于劳改犯造成他人轻伤的情况，就要涉及到刑法中的数罪并罚原则了。劳改犯本身就在服刑，说明他之前已经因为犯罪行为被判处了刑罚。当他在服刑期间又犯新罪（如造成他人轻伤），依据《中华人民共和国刑法》第七十一条规定，判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

第六十九条规定，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

所以，劳改犯造成他人轻伤，会先对其造成轻伤这一犯罪行为依据故意伤害罪的规定量刑，然后再把这个量刑和之前犯罪剩余未执行完的刑罚，按照数罪并罚的规则来确定最终执行的刑罚。