差四年退休被裁员怎么赔偿？

在讨论差四年退休被裁员的赔偿问题前，我们先明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果差四年退休，但在单位连续工作不满十五年，单位可以依据法定情形裁员，但要支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法裁掉差四年退休的员工，要支付双倍的经济补偿。例如，员工在单位工作了十年，正常经济补偿是十个月工资，违法解除的话就要支付二十个月工资作为赔偿金。

所以，差四年退休被裁员的赔偿要根据具体情况，看单位裁员是否合法，以及员工在单位的工作年限等来确定。员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。