快退休人员被辞退该怎么赔偿？

在探讨快退休人员被辞退如何赔偿之前，我们先了解几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果快退休人员满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位随意辞退属于违法行为。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是快退休人员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿和赔偿金的。所以，快退休人员被辞退是否能获得赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况判断。