工作四年半被辞退该如何赔偿？

当员工工作四年半被辞退时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项，数额通常是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法律规定的情形解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工作四年半的员工可以获得四个半月工资的经济补偿，再加上可能额外支付的一个月工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。对于工作四年半的员工来说，赔偿金就是九个月工资（经济补偿的二倍）。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，同样按照上述标准执行。所以，工作四年半被辞退后的赔偿要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。