离职补偿金赔偿标准是多少?
我最近打算从公司离职,听说有些情况下公司得给离职补偿金,但不知道具体赔偿多少。我在公司工作几年了,平时兢兢业业,就怕公司少给我钱。想问问这离职补偿金到底是怎么算的,有啥标准没?
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离职补偿金,简单来说,就是在某些特定情况下,员工离职时,公司需要支付给员工的一笔钱,算是对员工失去这份工作的一种经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说,哪怕你只多工作了一个月,只要超过了六个月,公司就得按照一年的标准来给你发补偿金。要是不满六个月的,公司就需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子,假如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,你的月工资是20000元,那么给你算补偿金的时候,就按照15000元来算。并且就算你在这个公司工作了15年,最多也只按12年来算补偿金。

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