以前三年公司没交社保，现在可以让公司补交吗？

在探讨是否可以要求公司补缴过去三年未缴纳的社保之前，我们先来明确一些关键概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工合法权益的重要举措。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但是，对于社会保险费的征缴，通常没有时效限制。

一般情况下，员工是可以要求公司补缴过去三年未缴纳的社保的。不过，在实际操作中可能会遇到一些问题。比如，公司可能以各种理由拒绝补缴。如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商，明确指出公司的法定义务以及不缴纳社保可能带来的法律后果，争取友好解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其限期补缴。另外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系以及工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

需要注意的是，不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异。有些地区可能会要求员工提供更多的证明材料，或者在补缴社保时会有一些特殊的规定。因此，在要求公司补缴社保之前，建议员工先咨询当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构，了解具体的政策和流程。