上海浦东劳动纠纷一案两投难题如何解决？

在劳动纠纷的处理中，“一案两投”指的是劳动者就同一劳动纠纷同时向不同的处理机构提出解决诉求，这可能会导致处理程序的混乱和资源的浪费。

在上海浦东，为了解决劳动纠纷一案两投的难题，采取了一系列有效的措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。上海浦东依据此原则，进一步优化劳动纠纷处理机制。

首先，强化了劳动争议调解组织的作用。街道、乡镇以及一些行业性、区域性的调解组织被充分调动起来。这些调解组织贴近基层，能够及时了解劳动纠纷的情况，并进行初步的调解工作。当劳动者来寻求帮助时，调解组织会对纠纷进行详细的了解和登记，明确纠纷的性质和诉求。如果纠纷适合调解解决，调解组织会积极组织双方进行协商，促使双方达成和解协议。这不仅能快速解决纠纷，还能避免劳动者再向其他机构重复投诉。

其次，建立了劳动纠纷信息共享平台。劳动监察部门、劳动仲裁机构等相关处理机构之间实现了信息的互通互联。当劳动者向某一机构提出诉求时，该机构会及时将案件信息录入平台。其他机构在接到同一纠纷的诉求时，能够通过平台快速了解情况，避免重复受理。例如，劳动监察部门在处理案件过程中，发现该纠纷已经进入仲裁程序，就会根据情况调整处理方式，避免资源的浪费。

再者，加强了各处理机构之间的协调与配合。不同机构在处理劳动纠纷时，会定期召开联席会议，交流工作情况和经验。对于一些复杂的案件，会共同研究解决方案，明确各自的职责和分工。这样一来，在处理劳动纠纷时能够形成合力，提高处理效率，减少一案两投的现象。

此外，还加大了对劳动者的宣传和引导力度。通过开展法律宣传活动、发布宣传资料等方式，让劳动者了解劳动纠纷的处理流程和途径。告知劳动者在遇到纠纷时，应该选择合适的处理机构，避免一案两投。同时，为劳动者提供咨询服务，帮助他们正确维护自己的合法权益。

总之，上海浦东通过强化调解组织作用、建立信息共享平台、加强机构协调配合以及加大宣传引导等多方面的措施，有效解决劳动纠纷一案两投的难题，为劳动者提供更加高效、便捷的纠纷处理服务。