上海协警监控是否有年终奖？

在探讨上海协警监控人员是否有年终奖这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们来了解一下年终奖的基本概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样属于劳动者的法定劳动报酬。工资是劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常劳动后，用人单位必须支付的报酬，具有强制性。而年终奖的发放与否、发放标准等通常由用人单位自主决定，具有一定的灵活性。

对于上海协警监控人员来说，判断是否有年终奖要依据具体的情况。一方面，如果协警与用人单位签订的劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，比如发放条件、发放标准等，那么用人单位就应当按照合同的约定执行。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护，双方都应当遵守合同约定。

另一方面，如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，就要看用人单位的规章制度。用人单位的规章制度如果对年终奖有明确的规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么也可以作为判断是否发放年终奖的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

此外，协警监控人员所在单位的财政状况、地方政策等也可能会对年终奖的发放产生影响。有些地方可能会根据当地的实际情况，对协警等编外人员的薪酬福利制定相关政策。

总之，上海协警监控人员是否有年终奖不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关政策等多方面因素。如果协警认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。