山西工伤停职留薪多少天？

工伤停职留薪，也叫停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

在山西，停工留薪期的确定并不是一个固定的天数，而是要结合工伤职工的伤情来确定。一般来说，停工留薪期是根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》来进行确定。这个目录对不同部位、不同程度的工伤，都规定了相对应的停工留薪期。比如，手指骨折的停工留薪期和腿部骨折的停工留薪期通常是不一样的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。