深圳劳动仲裁有什么后果？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。在深圳进行劳动仲裁会产生不同方面的后果，下面为您详细分析。

对于劳动者而言，如果仲裁请求得到支持，劳动者可以获得相应的权益保障。例如，如果是因为用人单位拖欠工资而申请仲裁，一旦仲裁裁决用人单位支付工资，劳动者就能拿到被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者通过仲裁获胜后，就可依法追讨工资。

要是劳动者主张用人单位支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁胜诉后，劳动者就能获得相应的经济补偿。

不过，如果劳动者的仲裁请求缺乏事实和法律依据，可能会面临仲裁请求被驳回的后果。而且，申请仲裁需要投入一定的时间和精力，比如准备相关证据、参加仲裁庭审等。

对于用人单位来说，如果仲裁结果是用人单位败诉，用人单位需要按照仲裁裁决履行相应义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

此外，劳动仲裁记录可能会对用人单位的声誉产生一定影响，在市场竞争中可能会让合作方或求职者对其产生负面看法。