轮班制职工在节假日上班是否有加班费？

轮班制职工在节假日上班是否有加班费这一问题，是很多实行轮班工作制度的劳动者关心的焦点。下面将从法律规定和具体分析两方面来进行解答。

首先，让我们了解一下相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律条文可以看出，法律并没有对轮班制和标准工时制进行区分。也就是说，无论是轮班制职工还是标准工时制职工，只要在法定节假日工作，用人单位就应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有不可替代性，劳动者在这些时间提供劳动，理应获得相应的补偿。

举例来说，如果轮班制职工小张在国庆节当天上班，他所在单位就应该按照他正常日工资的三倍支付当天的工资。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能以任何理由拒绝支付。

当然，在实际操作中，可能会存在一些用人单位以各种借口不支付加班费的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，轮班制职工在节假日上班是有加班费的，用人单位应当按照法律规定支付相应的报酬。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。