短期合同辞职是否有赔偿？

在探讨短期合同辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。短期合同，本质上也是劳动合同的一种，它规定了劳动者和用人单位双方的权利与义务。而辞职赔偿，指的是在特定情形下，劳动者离职时用人单位需要给予一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职一般情况下是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常是劳动者基于自身意愿做出的决定。但存在一些特殊情形，在这些情形下劳动者主动辞职，用人单位是需要支付经济补偿的。例如，依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果是短期合同，且劳动者是因为上述用人单位存在过错的情形而辞职，就可以获得相应的赔偿。如果是劳动者自身原因主动辞职，通常是无法获得赔偿的。总之，是否能获得赔偿要根据具体情况，结合法律规定来判断。