工伤待遇争议案起诉前是否要先进行仲裁？

在处理工伤待遇争议案时，通常情况下，起诉前是需要先进行仲裁的。下面从法律规定、原因以及具体流程等方面为您详细解释。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”工伤待遇争议属于劳动争议的范畴，所以应当遵循这一法律规定的程序。

要求先进行仲裁，主要是因为仲裁具有专业性、高效性和灵活性的特点。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，能够较为准确地对工伤待遇争议进行判断和裁决。而且，相比于诉讼程序，仲裁的流程相对简便，耗时较短，可以更快地解决争议，节省当事人的时间和精力。

具体的流程是这样的：当发生工伤待遇争议时，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果调解也无法解决问题，就需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照一定的程序进行审理，并作出仲裁裁决。

如果您对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过，如果您未经仲裁直接向法院起诉，法院一般是不会受理的。因为法律明确规定了劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。所以，在处理工伤待遇争议案时，先进行仲裁是非常必要的。