个体户老板不按时发工资是否应该询问？

从法律角度来看，个体户老板不按时发工资，员工完全有权利去询问。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就强调了工资发放的及时性。

在劳动关系中，不管是个体工商户还是大型企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守相关劳动法律法规。个体工商户属于合法的用人单位，其与员工之间的关系同样受到法律保护。当老板不按时发工资时，员工询问是在维护自己的合法权益。

员工去询问工资情况，不仅是合理的，而且还是解决问题的第一步。如果不询问，老板可能并不清楚员工的诉求，问题也无法得到解决。员工在询问时，应注意方式方法，以平和、理性的态度与老板沟通，了解工资未按时发放的原因。如果老板是因为暂时的资金周转困难等合理原因，双方可以协商解决办法，如确定一个新的发薪时间。

若老板无故拖欠工资，员工询问后仍不解决问题，员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。所以，当个体户老板不按时发工资时，员工应该去问。