单位是否应该报销邮寄发票的邮寄费？

在判断单位是否应该报销邮寄发票的邮寄费问题上，需要从多个方面进行分析。

首先，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同、单位的规章制度或者双方有其他约定，明确表明会对邮寄发票等工作相关的费用进行报销，那么依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这种情况下，单位就应当按照约定为员工报销邮寄发票的费用。

其次，从工作性质和费用产生的原因来看，如果邮寄发票是员工履行工作职责所必需的行为，并且该行为是为了单位的利益。根据公平原则和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有获得劳动报酬和相关权益保障的规定，劳动者因履行工作职责而产生的合理费用，单位一般应当给予报销。例如，销售人员为了促成业务，将发票及时邮寄给客户，这是为了单位业务的正常开展，单位应当承担这部分费用。

然而，如果单位能够证明该邮寄行为并非工作必要，或者员工存在故意扩大费用等不合理情形，单位则有权拒绝报销。比如，员工可以通过电子发票等更便捷、低成本的方式处理，却选择了高成本的邮寄方式，单位可能就不会给予报销。

所以，单位是否报销邮寄发票的邮寄费，要依据双方约定、工作实际情况等来综合判断。员工在遇到此类问题时，可以先查看单位相关规定，与单位进行友好沟通。若沟通不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。