企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

在企业管理过程中，调岗是常见的举措，但员工并非一定要无条件服从企业的调岗决定。下面从不同方面为您详细解答。

首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，正常情况下企业不能擅自进行，需要和员工协商并达成一致，还要签订书面协议才行。

其次，企业单方面调岗在某些特定情形下是合法的。比如当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业因生产经营需要进行重大调整、转产等客观原因，导致原工作岗位不存在，这时企业可以合理调整员工岗位。但这种调岗也有严格的限制条件，新岗位要与原岗位有一定的关联性，薪资待遇不能降低，不能带有侮辱性和惩罚性等。

然而，如果企业的调岗决定不具有合理性，属于恶意调岗，比如故意把员工调到与原岗位工作内容完全不相关、薪资大幅降低、工作环境恶劣的岗位，以此逼迫员工主动离职，那么员工有权拒绝。若企业以此为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，企业做出调岗决定，员工并非应无条件服从。员工要仔细判断企业调岗的合理性，必要时通过合法途径维护自己的权益。