职工发生工伤后单位是否应当在30日内申请工伤认定？

职工发生工伤后，单位应当在30日内申请工伤认定。下面为你详细解释：

首先，什么是工伤认定呢？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里明确了单位的申请期限是30日，正常情况下，单位必须在这个时间内为受伤职工申请工伤认定。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，假如单位没有在30日内申请工伤认定，在这之后认定为工伤的这段时间里，本来应该由工伤保险基金支付的费用，就要由单位自己掏腰包了。

对于职工个人来说，如果单位没有在30日内申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以保障职工的合法权益，不会因为单位的不作为而无法申请工伤认定。

总之，单位在职工发生工伤后有在30日内申请工伤认定的义务，不履行该义务可能会承担不利的法律后果。职工也要了解自己的权益，在单位不履行义务时及时采取措施维护自己的权益。