用人单位该不该收取培训费？

在我国法律体系下，关于用人单位是否可以收取培训费，需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是用人单位的培训义务。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着，从法律层面，用人单位有责任为员工提供必要的职业培训，且这部分费用通常是由单位承担的。例如，单位为了提升员工在本职工作中的技能，开展的内部业务培训等，这种情况下收取培训费是不合理的。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训是指用人单位为了让员工获得专业技能，支付了一定费用将员工送到外部专业机构进行培训等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，用人单位为员工提供了额外的专业培训资源，是可以与员工约定相关费用及服务期等事项的。

所以，如果用人单位只是以普通的岗位培训为由收取费用，这可能不符合法律规定；但如果是进行了专项的专业技术培训，并且按照法律规定签订了相关协议，那么用人单位在一定条件下是可以与员工就培训费用等事宜进行约定的。员工在遇到用人单位收取培训费时，要仔细辨别培训的性质，以及是否签订了合法有效的协议，以保障自己的合法权益。