试用期被辞退应该马上结工资吗？

试用期被辞退是否应该马上结工资，这是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当试用期员工被辞退，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清工资。也就是说，从法律层面，是支持马上结清工资的。

在实际情况中，一些用人单位可能会按照公司的常规工资发放时间来支付试用期被辞退员工的工资。然而，这种做法并不符合上述法律规定。如果用人单位没有在解除劳动合同时马上结清工资，员工有权要求其立即支付。

要是用人单位拒绝马上结工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其按照规定马上结清工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追回应得的工资。

总之，试用期被辞退时，用人单位应该马上结工资。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径来维护自身利益。