预付工资后离职是否需要归还预付工资？

在法律层面上，预付工资本质上是员工向用人单位的一种借款行为。一般来说，工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬。当员工提前预付工资时，意味着员工提前支取了未来劳动对应的报酬。

如果员工预付工资后离职，对于是否需要归还预付工资，需要看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的相关规定，借款应当按照约定返还。如果员工和用人单位之间有关于预付工资的明确约定，比如约定了离职时需要归还预付工资，那么员工就有义务按照约定归还。

若没有明确约定，从公平原则和工资的性质来看，如果员工已经付出了与预付工资相当的劳动，那么通常不需要归还。因为这部分工资是员工应得的劳动报酬。但如果员工预付工资后未付出相应劳动就离职，那么用人单位有权要求员工归还这部分预付工资。因为员工没有通过劳动来换取这部分报酬，不归还就会使用人单位遭受损失。所以，关键在于是否有约定以及员工是否付出了与预付工资对应的劳动。