工资是否应按月支付？

工资是否应按月支付是很多劳动者关心的问题。下面将结合法律规定为您详细解答。

首先，工资按月支付是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过企业与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的，即构成拖欠劳动者工资的违法行为。

从法律概念上来说，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按月支付工资是保障劳动者基本生活需求的重要措施。劳动者通过每月的工资收入来维持日常生活开销，如支付房租、购买食品、缴纳水电费等。如果工资不能按月支付，劳动者的生活就会受到很大影响。

如果用人单位没有按月支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，工资应当按月支付是法律的明确要求。劳动者在遇到用人单位不按月支付工资的情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。