辞职了是否马上结清工资？

在劳动者辞职后，工资是否马上结清需要分情况来看。首先，我们要了解“工资”这个概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定上来说，在劳动者辞职，也就是双方解除劳动关系时，单位是应当一次性结清工资的。

不过在实际操作中，不同的情况有不同的处理方式。如果是劳动者主动辞职，并且按照正常的离职流程，提前一定时间（比如《劳动合同法》规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）通知了用人单位，办理好了工作交接等离职手续，那么用人单位通常应当在办理离职手续时马上结清工资。

但如果是因为一些特殊情况导致没有及时办理完离职手续，比如工作交接比较复杂，涉及到重要项目、财务清算等，用人单位和劳动者也可以协商确定一个合理的工资结清时间。不过，这个协商的时间也不能过长，否则就可能损害劳动者获得劳动报酬的权益。如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。