question-icon 监事是否需要签订劳动合同?

我在一家公司担任监事,公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚监事这个职位需不需要和公司签合同,不签会不会有什么法律风险,所以想了解下从法律角度看,监事到底要不要签劳动合同。
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  • #监事合同
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在探讨监事是否需要签订劳动合同之前,我们需要先明确监事和劳动合同的概念。监事是公司中常设的监察机关的成员,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 从法律规定来看,判断是否需要签订劳动合同关键在于是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 对于监事而言,要分不同情况来判断。如果监事是公司外部人员,不参与公司的日常经营管理,仅按照公司章程规定履行监督职责,这种情况下通常不存在劳动关系,也就不需要签订劳动合同。因为他们的职责主要是监督,并非基于劳动关系提供劳动。 然而,如果监事同时也是公司的员工,在公司担任具体的工作岗位,接受公司的管理,按照公司的安排提供劳动,公司向其支付劳动报酬,那么此时监事与公司之间就存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以在这种情况下,公司就需要与监事签订劳动合同。 总之,监事是否要签订劳动合同不能一概而论,关键在于监事与公司之间是否存在劳动关系。存在劳动关系就应当签订劳动合同,以保障双方的合法权益;不存在劳动关系则无需签订。

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