妇女节需要休假一天吗？

妇女节是否休假一天，需要根据具体情况来判断。首先，妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这意味着，从法律层面来讲，在妇女节当天，女性员工享有半天的休假权益。

不过，这里的放假是一种倡导性的规定，并非强制性要求所有单位都必须让女性员工放假。有些单位会根据自身的工作安排和实际情况，来决定是否给女员工放假。如果单位因工作需要等原因，不能安排女性员工在妇女节放假，法律并没有明确规定需要支付加班费。这和全体公民放假的节日有所不同，像春节、国庆节等全体公民放假的节日，如果用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

所以，妇女节通常是放半天假，但不是强制放一天假，单位可以根据实际情况灵活安排。若单位安排工作又未放假，一般也无需支付额外加班费。